高低床廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在高低床廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著高低床廠家員工逐步壯大，團隊成員素質(zhì)參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是高低床廠家放慢腳步的核心所在。
    高低床廠家將工作精準化才是發(fā)展的長效之良策，將考核重點從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移，就是“長效”，而要將工作精準化，高低床廠家就要將過程步驟分解成為各個細節(jié)項目并成為標準。文章來源高低床http://m.kcwj.com.cn/。

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